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一、员工手册的概念
员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据，它是企业员工所必须遵守的基本法则。
二、员工手册的基本功能
1、使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、公司管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”。
2、规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。实际上，员工手册是使企业文化快速传递给员工的一个有效工具。
三、员工手册制定依据
1、企业的基本特征
2、企业的管理制度
3、企业CIS战略目标
四、员工手册的基本内容
1、企业形象或员工形象
2、员工管理规程
3、人事管理规则
4、员工出勤管理办法
5、员工教育培训规程
6、新进员工考选办法
五、员工手册的编写原则
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
六、登尼特的服务
1.员工手册的撰写
2.专业律师员工手册把关与审核
3.员工手册翻译
七、登尼特的承诺
登尼特注重目标管理，价值中心，流程管控，通过登尼特所领取的证书、文件，我们确保其真实性，如有虚假，登尼特承担法律责任，并双倍做出赔偿。登尼特24小时投诉电话：香港852-6227 6736，中国86-755-8214 3966。
八、联系我们
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