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创新，正在成为成都经济发展的重要推动力。
在面对着移动互联网带来的新浪潮，在云计算、大数据、物联网等一个又一个新概念的冲击之下，成都的传统企业迎来前所未有的挑战和机遇。在这样的局势之下，大多数成都企业选择了创新求变，拥抱变化，有的企业已经在摸索之中找到了出路，看到了更大的发展空间。
从今日起，本报正式推出“成都‘新’力量”系列报道，关注成都企业在创新之中所发生的故事，所取得的成果。第一期，我们将关注大数据给成都带来的创新机遇。
在天府软件园内的一家小公司内，多名技术员正在搜集某奢侈品牌的用户数据，希望找到该品牌最佳的代言人人选；在高新西区的一家人力资源公司，他们希望从个人在微博上发布的信息和好友关系链等资源中找到最适合企业发展的人才；四川长虹找到成都电子科技大学合作，希望能通过对用户每天收看的电视节目中找到灵感，为未来的精准营销提供支撑……
大数据，这个近年来最火的概念，在成都正在变成现实，多个行业的成都企业开始尝试着从自己多年来累积的海量数据中“寻宝”。
挖掘网上数据 他们帮阿里巴巴腾讯找人才
在高新西区的一栋写字楼内，记者找了好久才找到了这家名叫“成都数联寻英科技有限公司”的企业，“我们成立时间不长，从去年才开始正式运作，但我们发展很快，最近刚刚把办公室的面积扩大了一倍。”该公司运营部经理周莹告诉记者，他们现在的主要业务有三块，一是利用大数据帮助各个企业的人力资源主管对求职者进行有效地甄别。二是利用大数据在网上帮企业找到他们最需要的人才。三是用长期的数据累积，帮助企业进行内部的人力资源管理，预测员工的发展潜力，对有离职倾向的员工进行提前预警。
“当然，现在这三方面的业务虽然都已经推出，但是还不是非常成熟，我们也在对系统进行升级和改进，进一步提高对数据进行挖掘的准确性。”周莹说。
不过即便如此，这家公司已经取得了不俗的业绩，在它的合作伙伴中包括了腾讯和阿里巴巴等知名企业的身影。“我们之前与腾讯合作，推出了一个顶尖人才计划，帮助腾讯寻找他们最需要的数据分析人才，最后的效果双方都很满意。”
如何利用大数据找到人才？其实说起来很简单，因为答案在网上可以找到，但做起来却很困难，如何在海量的信息中找到自己有用的那一个是一个巨大的难题。“我们的方法是，通过综合人们在网上发布的简历、他们在网上发表的科技成果，参加各种科技竞赛的资料，在各种专业论坛上的活跃程度以及他们所发表的相关内容，再加上他们在微博等社交网络上的好友关系、发布的内容等因素，来对人才进行筛选，并通过一定的机制进行打分，最终找到可能适合的人群后，再在这个大大缩小的范围内进行精选。”周莹说，这一套体系最终体现在用户面前很简单，可能就像一个搜索引擎，只需要在其中输入“数据工程师”或其他的职位，就能找到相匹配的结果，但是在后台有一整套体系和服务器进行支撑，才有可能实现这样的功能。
“我们的目标，是希望能颠覆传统的招聘行业，虽然还有很长的一段路要走。”周莹笑着说。
寻找大数据机遇 成都各行各业都在积极尝试
利用大数据来改变传统的方式和格局，这样的尝试并不仅仅限于招聘行业，而是已经在各行各业中遍地开花。“最近很多企业都找到我们，希望能够达成合作。”成都电子科技大学计算机科学与工程学院教授傅彦昨日在接受采访时告诉记者，目前电子科大正在积极打造专门的大数据平台，为企业在大数据方面的转型提供支撑，“很多成都企业都很积极地进行尝试，尤其是一些与民生密切相关的行业，如果这些尝试能够顺利推进，那么毫无疑问会对大家的生活带来巨大变化。”
【医疗行业】
据傅彦介绍，目前他们已经与成都多家医院达成合作，开始大数据在医疗行业内的尝试。“具体的内容涉及医疗的很多方面。”她说，一方面是通过对一些慢性病患者配戴智能手环或智能纽扣，随时收集他们的脉搏、血压、体温等信息，对他们可能发生的突发病情提前进行预防。
大数据另一方面的应用则是通过对医生开药和医保卡的数据进行长时间的监控，当发现有数据异常时，就可以自动识别是否存在医生过度用药或者患者涉嫌骗保的行为。
【金融行业】
与此同时，在金融行业内，电子科大已经与民生银行和华夏银行尝试建立全新的个人征信指数体系，“过去银行发放贷款，主要看是否有抵押物，这让许多信用良好但却没有抵押物的中小企业很难拿到贷款。”傅彦说，而通过新的征信体系，可以改变过去个人信用难以有效评估的情况，从而让银行加大对信用好的借款人放贷的比例。
“影响个人信用的数据可以参考的很多。”她表示，最简单的一个参考指标就是更换手机号的数据，如果一个人的手机号使用了很多年都没有换，那么这个人的诚信度就能得到加分；如果一个人随时都在更换手机号，那么就存在个人信用有问题的嫌疑，如此频繁地换号是不是为了让其他人找不到你？“当然，这只是一个最简单的指标，我们整套系统是通过一套非常完善的数据来进行综合评估，提高判断的准确性。”
【保险行业】
大数据在保险行业内也开始有所尝试，其中就包括车险业务。据介绍，目前电子科大与一家成都企业合作推出了一款名叫“车易行”的软件，能够对车主开车的数据进行跟踪，“比如一个人经常踩急刹车，经常出现超速的情况，或者经常猛打方向盘，这些行为都有可能被判断为有隐患的驾驶行为。”傅彦说，保险公司在收集到这些数据后，就能对车主进行甄别，从而影响他们的车险保费。她说，这样的软件也有助于帮助司机养成更加良好的驾驶习惯。
【IT行业】
四川长虹也开始进行大数据方面的尝试。通过在智能电视中加入芯片，可以记录每个家庭收看电视节目的习惯，从而对家庭的成员构成进行分析。比如有的家庭喜欢看足球，证明这是一个年轻的、喜欢运动的家庭；有的喜欢看保健节目，可能这是一个老年人为主的家庭，通过这样的分析将有助于未来展开定向的广告投放。本报记者 王鑫
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大数据发展快 数据挖掘人才成抢手货
大数据的快速发展，让相关领域的人才已经成为了抢手货。“最近一段时间，我们学校在数据分析和数据挖掘领域的毕业生都相当好找工作，一些我们认为水平一般的毕业生，都是还没有毕业就被抢走了。”傅彦告诉记者，这些人才几乎清一色都是被高薪聘走，一般而言年薪都在20万-30万元左右。
为此，目前各大高校都加大了对这方面人才的培养力度。“我们在研究生的课程中专门设置了大数据分析技术的课程，就是有针对性地培养大数据领域的人才，而随着最近与企业的合作越来越多，我们也有意识地让学生加入到这些项目当中，在实际操作中积累经验，以便未来能尽快达到企业的要求。”傅彦说。
来源：成都日报
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