香港登尼特秘书有限公司
服务项目

文化孵化

更新时间:2016/12/23 9:41:33 来源:www.onobbb.com 浏览次数:1079

企业文化孵化电话:0755-82143181

文化孵化对象是企业经营者和管理者,以及即将成为企业经营者和企业管理者的人。让他们成为企业文化的主导者。当然,企业的所有成员都应该接受企业文化的熏陶。
实际上,登尼特陈浩天所创作的企业文化孵化体系的核心就是让一个具有战略思维的最高领导人,带领一个最有领导力的管理团队,通过一个最有执行力的同化组织和一个最具竞争力的商业运营模式,去实现一个最大价值的企业目标。但首先这位第一把手必须先行创建一个完善制度和一个可同化的道德意识环境,实现个人行为规范和组织能力的提升,作为实现价值目标的基础。
陈浩天说:企业追求的是一种既有知识又有智慧,既懂经营又懂管理的文化人。


企业文化孵化过程是指企业文化发展的路程和所需要的时间。文化孵化是需要时间和过程的,一个企业文化的形成不可能一蹴而就,快的要一年两年的培训、辅导、谈心、说教以及各种方式的孵化,慢的可以需要十年二十年或者更长的时间来孵化一家企业。
时间不是问题,最重要的是企业走的方向是否正确,是否能够慢慢形成一种文化的氛围,一种正能量的爆发。这就需要企业家有真知灼见,能对未来进行准确定位,并对现在进行大胆的改革。
企业发展的过程就是企业文化发展的过程,当然,每一家企业发展的过程并不一样。一般性的孵化过程包括企业文化调研分析、文件战略定位、文化模块试验、培训辅导推进、文化专题研讨、文化模型实施、文化价值体现等等。

企业文化孵化存在各种各样的方式方法,我们可以通过学习、模仿、复制来熟悉并掌握企业文化;我们也可以通过咨询、培训、辅导来强化企业文化;我们还可以通过调研、策划、实施来落实企业文化。
企业文化的建立最快最有效的方法是通过学习、模仿与复制别人的成功经验。企业领导不断引导全员学习文化故事、模仿文化经验和复制文化案例,让企业迅速改变现状。但是这样生搬硬套,囫囵吞枣,往往无法取得最佳效果。
当然,我们也可以借助外力或外力专业机构为我们提供咨询、培训、辅导,来强化自身企业文化,甚至把企业文化建设外包给专业公司。但这样做也会存在两方面问题。一是双方信任问题,二是培训机构不了解企业实情问题。
因此,登尼特文化孵化建议,我们除了以上两个方面的孵化之外,我们还需要通过调研、策划、实施来全面落实企业文化。我们通过对企业的调研、了解企业的实情,通过分析总结来制度实施方案,建立实施小组,以内部人员为主,以外来辅导为辅,逐步推进,把文化内容作为孵化剂,把文化企业作为孵化器,使企业文化成长于无形。
实际上,企业文化发展于无形,企业文化是组织中的成员认可同一发展目标、同一价值观念所形成的一种文化氛围。是一种物质和精神高度的与完美的结合。

企业文化孵化系统是一个企业增值发展平台。这个文化平台就是建立一个投资者、管理者以及企业成员都能创造价值、成长共赢的发展平台,是一个能体现个人价值、企业价值和社会价值的发展平台。
企业文化孵化不能单搞理论层面,而脱离实战价值。文化孵化离不开时效性和实效性。时效性是指在单位时间内完成多少数量的任务,而实效性就是在进行某些文化活动或商业活动一定要实现自己的文化目标或价值目标。
企业文化追求差异性,而不是公平性或合理性。只有差异性才能创作商机和价值。这就是企业之所以能持续发展的根本。企业文化是一种无形资产,是企业持续经营的隐形资本。

联系登尼特公司
登尼特公司电话:86-755-82143181  传真:86-755-82143182
登尼特智库网站:www.onobbb.com   邮箱:2355725080@qq.com
登尼特公司深圳地址:香港九龙佐敦弥敦道208-212号四海大厦7楼702-703室
登尼特公司香港地址:深圳市罗湖区东门南路2020号太阳岛大厦16楼全层。

 

智库首页:http://www.onobbb.com/

上一篇:资本加俱乐部
下一篇:
在线咨询 x
有什么可以帮到你
点击咨询