空白合同签还是不签 为保“饭碗”员工该如何接招？

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空白合同签还是不签 为保“饭碗”员工该如何接招？面对“饭碗”和权益的抉择，许多员工都不知该怎么办。

1月16日11时讯 签订劳动合同很正常，但签订空白劳动合同，一个简单的名字下却很可能隐藏着巨大风险。日前，重庆一职工因拒签空白合同遭到单位解聘，他向法院提起诉讼，法院判决其公司应支付他赔偿金5万余元。此事再次引发对签订劳动合同的热议和疑惑：一些单位为图省事都曾拿过空白或部分空白的劳动合同让职工签字，拒签，会不会丢掉饭碗？签，会不会损害自身利益？本期话题，我们一起来探讨下，面对空白合同，职工该如何接招。

网友讲述：

职工拒签空白合同遭解聘 用人单位被判赔5万

单位拿来一份有空白的劳动合同，签还是不签？日前，重庆市第五中级人民法院判决了一起案件。被单位“除名”的原告得到了5万元赔偿，这一切竟始于一份空白的劳动合同。

据了解，从2003年8月起，雷某便在江津某动力有限公司工作。2008年8月18日，公司要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动合同。

然而，当雷某去签字时，看到合同内容顿时傻眼了：该劳动合同并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容。面对这样一份空白合同，雷某不愿签字。但事后，雷某继续在公司工作。2012年5月29日，公司张贴《通告》，要求雷某等人在2012年6月10日前到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的将按照劳动合同法进行处理。因为相同的原因，雷某再次拒签。

2012年6月13日，公司张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。

就这样被单位“除名”的雷某不服，将公司告上法院索赔。雷某认为，单位没有在合同上注明工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。

日前，法院审理后认定，公司以雷某拒签书面劳动合同为由解除与雷某的劳动关系，属违法解除，判决其应支付雷某赔偿金5万余元。

职场菜鸟茫然：“部分空白”应该无伤大雅

去年9月，家住江北区东方家园的王雅晴在渝北区某家外企旗下的幼儿园入职，作为刚毕业的90后，她对劳动合同的概念更多是“一个签名而已”。

入职时，王某某注意到所签合同上明确写了合同期限和基本工资，但工作内容、工作时间等并未填写。“一般人应该都不会太计较这些吧。”在王某某看来，虽然毕业前学校会提醒学生在签合同时注意维护自己的权益，但遇到具体情况很多学生都缺乏经验。王某某担心，万一和单位计较合同不够规范而丢了工作，得不偿失。

“拒签会不会有点小题大做？”对于如何处理空白合同，这位职场新人一片茫然。

在渝北区某房地产公司从事置业顾问的陈某某刚工作两年，她表示，自己所签的合同只明确了工作期限，职位、工资、工作时间等都是空白。

对于这样“部分空白”的合同，陈某某觉得无伤大雅，“我们工作性质决定了很多不固定性，包括底薪要按等级划分，销售提成点也在变化。”陈某某说，大家都这样签的，她一个人也不好意思大惊小怪。

职场前辈慎重：签空白合同可能吃哑巴亏

家住江北区金砂水岸9栋的吴嵩在渝中区某外企工作了六年，他透露，自己的第一个工作单位正是因为让员工签订空白合同而被他“PASS”掉。“制度极不规范的单位，就业者要慎入。”吴嵩说，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，员工将会吃哑巴亏。

当然，处理空白合同的方式不一定是拒签。家住北部新区水晶郦城的余蓉说，自己的公司也曾拿过空白合同让她签订。当时人力资源的负责人告诉余蓉，因为公司太忙来不及对合同做详细填写，希望她先签字，“我是公司的老员工了，虽然信任公司，但空白合同的风险太大，我不敢冒险。”

余蓉说，她告诉公司自己不能签空白合同，同时她提出了一个解决办法。“既然公司没时间来填，我就自己来填。填完后交给负责人过目，我自己再签字。”余蓉说，这样的方法既节省了公司的人力成本，又保障了自己的权益，公司没有理由拒绝。

劳动部门：合同建议一式多份 企业耍花招可能因小失大

重庆市人社局劳动关系处处长柳东升表示，劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

柳东升说，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任，“和雷某的案件一样，用人单位如果在合同上耍‘花招’被员工提起诉讼，又无法举出有利证据，很有可能会对企业造成更大危害。”因此，柳东升提醒，作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。

柳东升建议，劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，“我们一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。”

法律专家：劳动者不仅要具备法律意识 更要具备证据意识

重庆社科院法学研究所所长方令认为，企业让劳动者签空白合同的行为是违法的。作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。

“特别是合同中的劳动报酬要定清楚，尽量避免口头约定。如基本工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要尽可能在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。”方令说。

同时，方令表示劳动者还应具备证据意识，企业如出现不规范用工行为时，劳动者要留心多保存证据，比如拍照、录音等手段。一旦发生劳动关系纠纷，将会成为自己维权的有力保障。

话题延伸：员工最喜欢什么样的公司？

1.放超长年假的公司

2013年3月，重庆人才服务中心在汉宣布，4月12日和13日，将在武汉人才中心举行招聘会，为其外航国际空乘项目招聘学员，签约后年薪将超25万元。此外，多数外航为空乘提供免费“衣食住行”，保证每年32天的超长年假。如此诱人的32天超长年假，让无数网友感叹：能进这样的公司，真是挤破脑袋也值得！

2.代还房贷的公司

2013年网上最火的福利“晒单照”，无疑要属某网友晒出的“幸运福利”机会。这家企业的员工在各有一张月饼票之外，还可以用“扔东西”的方式来赢得额外奖励。其中，一等奖为价值4万元的QQ轿车，以及“除公积金外公司贴补一年”的房贷钱。对此，网友纷纷留言“求公司名称及完整招聘列表”。

3.iPhone5S人手一台的公司

2014年1月11日，有网友在微博上爆料了宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放iPhone5S一台！这个消息在网上一出现，立即引起网友关注。众多人都惊呼，“这是什么土豪公司，也太霸气了，还要不要人呢！”

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